İşten çıkartıldığımız da ilk olarak kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır, hesaplama yöntemleri, koşulları, nasıl alınır, ne zaman alınır gibi araştırmalar yaparız. Bunları İnternet’ten araştırdığımızda çoğu zaman yanlış bilgiler ediniriz. Bugün ki yazımızda bütün detayları anlatacağız. Bir iş yerinde sigortalı olarak 1 yıl üzerinde çalışanların hak ettiği kazancın adına kıdem ve ihbar tazminatı denir. İsterseniz bunları iki başlık olarak anlatayım.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Çalışanın, her hangi sebeplerden dolayı, 1 yıl ve üzeri çalıştığı iş yerinden ayrılırken işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Bu başlık altında kıdem tazminatı bordrosunuda inceleyebiliriz. Bordro genellikle kıdem tazminatının ne şekilde ve nasıl hesaplandığını, tarafları gösteren, muhasebe kayıtlarında kullanılmak üzere alıcı tarafından imzalanan belgeye verilen addır.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı süreleri, şartları ve ihbar tazminatı hesaplama gibi sorularınızı duyar gibiyim. Bildiğimiz gibi iş verenin de herkes gibi uyması gereken bazı kurallar vardır. Bu tazminat işçinin her hangi bir şekilde haber verilmeden veya ihbar süresinin bitiminden daha önce firmada ki işverenin çalışanında mutlaka ödenmek zorunda olduğu tutardır. Eğer aşağıdaki kurallara uyuyor ise ihbar tazminatından sizler de yararlanabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir? Nasıl Hak Kazanırım?

  • İşçinin çalışırken yaşamını yitirmesi,
  • Kadın çalışanın evlilikten sonra 1 yıl dolmadan işinden ayrılması,
  • Mutlaka işinizde 1 yıl ve üzeri çalışmanız gerekmektedir,
  • Askerlik yapmak için işinizden ayrılmak,
  • İşverenin nedenli veya nedensiz işinize son vermesi durumunda,
  • Yasaya bağlı olarak emeklilik ve çeşitli yasalara göre işe son verilmesi.

Üstte belirtilen şartlara uyum sağladığınız durumda kıdem tazminatını almaya hak kazanırsınız.

İhbar Tazminatı Şartları ve Hak Kazanma Esasları Nelerdir?

  • Belirli bir süresi olmayan sözleşme yapılmış olmalıdır,
  • İşveren veya işti tarafından haklı bulunan bir fesih sebebi olmamalıdır,
  • Öngörülen ihbar sürelerine uyulmadan iş akdi fes edilmiş olmalıdır.

Fesih Bildirimi Tebligatı Nedir ve Özellikleri Nelerdir?

İşveren tarafından fesih bildirimi yapılmak zorundadır. Bunun yanı sıra yasalar gereği işveren fesih sebebini çok açık bir şekilde belirtmek zorundadır. Bildirim süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesin tarafından düzenlenmektedir.

Fesih Bildirimi Özellikleri
  • Bozucu bir şekilde yenilik doğuran,
  • Belirli bir süre geçmesi halinde iş sözleşmesini sonlandıran,
  • Karşı taraf tarafından yöneltilmesi hukuken mecburi olan,
  • Son olarak ta tek taraflı olması en büyük özelliklerindendir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Çalışana; çalıştığı her bir sene için, 30 gün tazminat ödenir. Bu şekilde hesaplandığında hesaplanan toplam tazminat tutarı, işçinin en son aldığı ücretin brüt olarak hesaplanması ile bulunur bu çıkan sonuç ise, işçinin bulunan iş yerinde çalıştığı yıl süresinin toplamı ile çarpılması ile elde edilmektedir.

Örnek vermek gerekirse, çalışmış bulunduğunuz iş yerinde en son aldığınız brüt ücret miktarı 3 bin 500 lira ise ve iş yerinde toplam 5 yıldır çalıştığının halde işten çıkartıldı iseniz, kıdem tazminatınız tam olarak 17 bin 500 bin lira tutmaktadır. Bu ücretin tamamının içerisinde yer alan; yemek ücreti yol masrafları, ikramiye tutarı, prim ödemeleri de tazminat hesabının içine eklenmektedir.

Kıdem Tazminatından Ne Vergisi Kesilir?

En çok aranan sorular arasında bu da vardır. Yaptığımız araştırmalara göre kıdem tazminatının içerisinden sadece damga vergisi kesilmektedir. Bu da brüt tutar üzerinden hesaplanmaktadır.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplamak istiyor iseniz aşağıdaki tabloya da bir göz atmalısınız.

Örnek bir hesaplama;

3,000 / 30 gün (1 ay) = 100 TL (günlük)

100 TL x 7 gün = 700 TL (haftalık)

700 TL x 8 hafta = 5,600 TL (brüt ihbar tazminatı)

Gelir vergisi: 5,600 x (%15) = 840 TL

Damga vergisi: 5,600 x (%0, 0.00759) = 42,50 TL

Brüt ihbar tazminatından gelir ve damga vergilerini düşersek;

5,600 TL – (840 TL + 42,50 TL) = 4.717,50 TL net ihbar tazminatı

İhbar Bildirim Süreleri Nedir?

Hizmet Süresi Bildirim Süresi İhbar Tazminatı Tutarı
6 aydan az olan çalışma dönemi için, 2 hafta 2 Haftalık Ücret
6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma için, 4 hafta 4 Haftalık Ücret
1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma için, 6 hafta 6 Haftalık Ücret
3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için, 8 hafta 8 haftalık Ücret
Bu yazıyı oylamak ister misin ?
cloud-server
avatar
  Yorum Aboneliği  
Yorumu Bildir